Verhalen en anecdotes uit de verpleeghuis zorg en kleinschalig wonen

geld

extra geld verdienen in de zorg

by de man in de zorg on June 29, 2011

extra geld verdienen in de zorg
Een kennis van mij werkt in een fabriek.
Zeg hans kan je zondag extra komen werken?
Natuurlijk
Hans gaat werken, krijgt zijn salaris, zijn onregelmatigheidstoeslag voor werken op zondag en omdat hij extra komt een bonus erbij. Zondag werken, en extra werken is voor mijn kennis zeer winstgevend

Johan werkt in de zorg
Kan je zondag extra komen werken
Extra?
Ja
Ik ga werken, krijg mijn salaris en mijn onregelmatigheidstoeslag

Johan kan je zondag extra komen werken?
Neen
Voor Johan wordt een uitzendkracht ingehuurd, die een salaris krijgt, de onregelmatigheidstoeslag nog meer verdien dan een normale werknemer

Johan wordt op zijn vrije zondag uitzendkracht, en is vrij
Zijn werkgever belt
Johan kan je komen werken?
Neen
Mijn zorginstelling huurt een uitzendkracht in
Die uitzendkracht is Johan (de werknemer van de zorginstelling waar personeel nodig is)
Doordat Johan als uitzendkracht werkt, heeft hij salaris voor de gewekte tijd, krijgt hij onregelmatigheidstoeslag, verdien hij omdat hij uitzendkracht is meer dan dat hij als normale werknemer verdienen.

Johan wil je extra komen werken
Hoeveel verdien ik er extra mee
Extra verdienen omdat je kom?
Ja een bonus
Doe niet zo gek!
Dan kom ik niet, dan huur je maar een uitzendkracht die twee maal zo duur is als mij als je geen bonus betaal….

Het vier weeks rooster komt eraan. Aan het einde sta elke werknemer met minder uren, je werkgever kan je als goedkope uitzendkracht, zonder extra kosten en zonder meer salaris overal inzetten….
Ik kan er voor kiezen al deze uren die ik nog moet werken gewoon als verlof op te nemen….. en me in te laten huren als uitzendkracht bij mijn afdeling en werkgever. Verdien ik er veel meer aan dan dat als ik er normaal voor zou werken of als dat ik er zou werken als normale werknemer….

extra geld verdienen in de zorg
is een artikel op manindezorg
verpleeghuis zorg kleinschalig wonen anekdotes recept en recepten dat is manindezorg

Hoeveel geld loopt jouw zorginstelling mis?

by de man in de zorg on April 15, 2010

Hoeveel geld loopt jouw zorginstelling mis?
Over de zorgzwaarte pakketten. Ik zal het kort vertellen. Bij ons, bij mijn zorginstelling is er een persoon die zich specifiek richt op de zzp’s. De zorgszwaarte pakketten betekenen dat je betaald krijg voor de zorg die je levert. Word een bewoner zwaarder of om welke reden dan ook, dat hij moeilijker te verzorgen is; word dit aangegeven aan diegene die zorgdraagt voor de zzp’s. Formulieren worden ingevuld en alles wat erbij hoort en een aanvraag word ingediend. Als deze aanvraag wordt gehonoreerd betekend dat dat er meer geld komt en dus dat de formatieplaatsen worden verhoogd om de zorg te kunnen blijven garanderen. Zorgdragen dat de zzp’s; dus ook het geld wat men krijgt gelijkwaardig blijft met de zorg die iemand nodig heeft. Niet dat bijvoorbeeld iemand terminaal is en de maximale zorg nodig heeft en er in zijn status staat zzp4. Er is een zeer groot verschil in geld tussen de schalen van de zzp’s; dus ook geld voor handen aan het bed wat dit uitmaakt. Door adequaat hiermee om te gaan kan er meer geld beschikbaar komen en dus meer handen. Meer handen; niet komende uit vast personeel maar uit een groep oproepers.

Kijkend naar mijn afdeling. We zijn een pg afdeling over twee etages. Er zit een groot verschil opgeteld aan zzp’s tussen mijn afdeling en de afdeling onder mij. Doordat er een korte lijn bestaat tussen diegene die de indicaties bijhoud en doordat hij direct op de hoogte word gesteld van veranderingen in zorgzwaarte; is er een verschil in dagbezetting tussen mijn afdeling en de afdeling onder mij.
Kort gezegt; wij hebben een betere formatie dan beneden. Uiteraard met mensen uit de oproeppool. Er is een basis van vast personeel; dat altijd blijft voor het minimale aan formatieplaatsen dat je krijgt; aangevuld bij veranderingen in zorgzwaarte; met deze oproepmedewerkers. Doordat iemand zich bij ons ze mee bezig houd, werkt dit bij ons zeer goed, en kunnen we goed en snel inspelen met personele bezetting op een veranderende vraag in zorg.
Het is zo simpel; dat ik me soms afvraag waarom elke zorginstelling niet met zo’n medewerker werkt die zich enkel en allen bezighoud met de aanvragen en verhogingen en verlaging van de zzp’s. Het gaat om geld; geld wat je misloopt als men hier niet boven op zit. Het gaat om kwaliteit. Het goed inspelen bij veranderingen van de zzp’s betekend simpel dat je niet met mindere middelen; voor een instelling minder geld; zorg levert waarvoor je niet betaald word. En voor de bewoners… meer handen; die anders misgelopen worden omdat ondanks dat men aan alle eisen van zorgzwaarte voldoet; niet snel op veranderingen in zorgzwaarte reageert.
Bij ons werkt dit goed. Hoe snel en adequaat word en bij jullie omgegaan met het veranderen van zorgzwaarte pakketten?

Hoeveel geld loopt jouw zorginstelling mis?
is een artikel op manindezorg
verpleeghuis zorg kleinschalig wonen anekdotes recept en recepten dat is manindezorg